隆昌市隆润实业有限责任公司明确“进一步完善人才引进机制，建立健全‘一站式’人才服务模式，全面推动安居乐业、环境配套创新引擎，以多元的发展机会、完善的城市配套、贴心的‘家’服务反哺人才，打造出一条充满活力和竞争力的人才生态链”的人才工作目标，致力于提升企业人才品牌，打造成为人才向往的魅力企业，全力争当国有企业高质量发展的领跑者。

       夯实党建根基，构建人才服务阵地。始终坚持把人才资源作为第一资源，在营造优化营商环境，加快人才集聚的同时，坚持引领与服务并重，将基层党建工作与人才工作相融合，积极探索党管人才的新思路、新办法。针对人才市场需求，通过公开面向社会化招聘42余名青年人才，配齐配优配强“人才梯队”，优化人才队伍建设。基于“网格化人才服务体系”的建设，将党建服务站合力为公司人才提供党员服务和人才服务的联动配套，将党建引领融入人才服务之中，为人才搭建干事创业和联系沟通的平台，努力打造党建引领人才、凝聚人才、服务人才的示范窗口，实现场地共用、服务融合，争创“党建+人才”空间融合的服务站。

       开启便民模式，“管家式”专人服务。以“政策落实、人才引进、人才服务、人才培育、自身建设”五大任务为重点，做好政府交办的各项人才工作，不断提升服务水平，打造一支服务高效的专业团队，提供强而有力的工作支持及人员培训，为公司注入鲜活“血液”，不断提升团队的战斗力，是公司坚实的后盾。择优抽调2名事业干部，派驻服务公共服务工作和项目运营工作，为公司开展精细化服务，提供用心用情用力的“贴心服务”，真正实现“管家式”专人服务。

       搭建交流平台，丰富人才生活。发展靠创新，创新靠人才。贯彻落实“人才兴市”战略，凝聚隆昌高质量发展集聚人才力量，擦亮人才隆润品牌，做好人事干部日常工作，参与“隆昌英才”引进工程，计划招考融资部、投资发展部专技人员2名。靠近人才、关爱人才，借助团市委开展的“缘定七夕·团聚隆昌”线上青年交友活动，组织10余名青年参与，丰富公司人才的业余生活，更好地融入隆昌、扎根隆昌，增强归属感。依托党史学习教育及主题党日活动，开展徒步、观影等形式多样化的人才交流活动，学习红色教育，传承红色基因，赓续红色血脉，吸引20余名青年干部公司参加。